超过法定退休年龄的劳动者，通常不能与用人单位构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，已享受养老保险或领取退休金的人员与用人单位的争议，应按劳务关系处理。若不及时明确双方关系，可能会导致权益受损，如无法享受劳动法保护的相关权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超过退休年龄的用工一般不被视为劳动关系，而是劳务关系。处理方式上，双方可通过签订劳务合同来明确权利和义务。在选择时，应考虑劳务关系的灵活性、双方协商的空间以及劳务报酬的约定等因素，以确保双方权益得到合理保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄劳动者与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。具体操作上：首先，双方应明确劳务关系的性质，并签订书面劳务合同；其次，在劳务合同中约定工作内容、报酬、工作时间等条款；最后，双方按照合同约定履行各自义务，如发生争议可通过协商或法律途径解决。对于特殊情况，如下岗待岗等人员与新单位发生的用工争议，则按劳动关系处理。